3.5 года прошло, и это самое длительное место работы, и даже во многом работа мне нравится..
но..

сегодня я сказала, что хочу уходить. в никуда.

облегчения не почувствовала... хотелось плакать.
и думаю, плакать буду, когда состоятся разговоры с директорами, пока только руководитель отдела понёс эту весть на своих плечах...

давно не сталкивалась с таким количествомКапитана очевидность....

почему я всё время ожидаю, что человек будет поступать так, как я ожидаю, и как я поступила бы сама?..
почему одни и те же грабли уже в который раз?....

"как-то так получается, что хорошие люди никому не интересны..." (с)

это ведь ужасно грустно....

еще одна мысль вертелась вот уже несколько дней, и вот она, поймана за хвост
вот всё думалось мне, почему почти всё те же слова, все те же действия, и даже в чем-то те же мысли и эмоции у человека даже тогда, когда жизнь его уже связана с другим?...
да потому что человек-то сам не поменялся, а вот объект направленности всех этих что выше перечислены - всего лишь другой, но человек-то сам - тот же.

Самое страшное - непонимание.
Чего бы то ни было. Или кого бы то ни было.
Когда не понимаешь ты.
Когда не понимают тебя.
Или нет, самое страшное - когда НЕ хотят понимать....

Список сходных профессий
Дошкольный педагог-Логопед-Сурдопедагог коэф-т сходства = 1
Врач скорой и неотложной мед. помощи, хирург коэф-т сходства = 0.83
Врач-стоматолог, зубной техник коэф-т сходства = 0.83
Психотерапевт коэф-т сходства = 0.68
Фармацевт-провизор коэф-т сходства = 0.67
Врач коэф-т сходства = 0.67
Механик автосервиса, ремонт бытовой техники коэф-т сходства = 0.59
Тренер-преподаватель по спорту коэф-т сходства = 0.56
Товаровед коэф-т сходства = 0.56
Банковский служащий коэф-т сходства = 0.52
Педагог-математик коэф-т сходства = 0.51
Фотограф, видеооператор коэф-т сходства = 0.5

В своем поведении Вы ориентируетесь на кооперацию, Вы дружелюбны, доверчивы и отзывчивы, способны слушать и сопереживать другим людям. Поэтому Вам подойдут виды деятельности, связанные с помощью людям, их обслуживанием, медицинским обеспечением, воспитанием и обучением. Вы относитесь к людям с высоким потенциалом работы в команде, группе.

Средний балл по фактору "Коммуникативная активность". Это означает умеренную общительность и жизнерадостность, среднюю склонность к риску. Вам не подойдут профессии, требующие постоянной чрезмерной активности, мобилизации, однако вы и не настолько застенчивы, чтобы отказаться от профессий, предполагающих активное взаимодействие с людьми.

Умеренная приверженность планомерному и целенаправленному стилю поведения - Вы способны аккуратно и точно выполнять работу, при необходимости - дисциплинированы, оперативны. Это - основные деловые качества, так необходимые в любой трудовой деятельности, особенно в профессиях с четко определенной продолжительностью рабочего дня, обязанностями, целями. В некоторых ситуациях возможно поведение на основе чисто эмоциональных предпочтений и побуждений (что хорошо для представителей творческих профессий, деятелей сферы искусства).

Cредняя степень уравновешенности, уверенности в своих силах. Иногда проявляется обеспокоенность и тревожность, но в разумных пределах, не снижающих общий уровень работоспособности и приспособленности. Стоит осторожно отнестись к выбору профессий, связанных с работой в экстремальных условиях (или условиях опасности для жизни), требующих мгновенной и\или длительной мобилизации.

Мне кажется, я начинаю понимать, почему я недолюбливаю молодых актеров. Причин, как оказалось, даже несколько, что, в общем-то, хорошо, потому что позволяет в некоторой степени не быть односторонней занудой.
В них часто нет столько жизненного опыта, который они могут вложить в роль, раскрыв при этом ее настолько, чтобы зритель ушел со спектакля весь пронзенный, весь в мыслях именно о роли, о ее смысле, а не о том, как хороша была молоденькая актриса.
Да, при этом же еще, если вдруг они оказываются перед зрителем не на сцене, а, допустим, дают интервью, или присутствуют на какой-то встрече, как много они могут сказать от себя, себя самого, такого вроде бы простого человека, которому довелось стать актером и «прожить» несколько жизней?..
В них бывает много самолюбования и все еще некоторого юношеского максимализма, они «красуются» перед зрителем, пытаются, опять же, преподнести себя-актера, а не роль-характер. А если при этом молодой актер еще и красив – о! тогда все еще сложнее, видела я и такое, когда всё, что происходило на сцене, граничило с нарциссизмом.
Наверное, молодых актеров еще можно сравнить с марионетками, когда режиссер дергает за ниточки, добиваясь того, чтобы всё происходящее на сцене соответствовало его замыслам. Конечно, работа режиссера именно в этом и заключается, но мне кажется, что объем работы несравним (я не отрицаю наличия гениев, самородков, талантища среди молодежи, отнюдь, я даже уверена, что они есть!), что вбивание замысла в молодую, при этом еще и упрямую, а может и самоуверенную, голову - это огромные затраты душевных и физических сил.
Я не так хорошо знакома с внутренней жизнью театра, поэтому могу заблуждаться, и, возможно, режиссерам проще работать именно с марионетками, а не с театральными столпами, у которых опыта столько, сколько какой-нибудь молодой режиссер еще и не жил на свете. Я этого не знаю.
Но я все равно недолюбливаю молодых актеров, и это мое очень субъективное мнение.
Хм… В процессе написания задумалась – кого же все-таки отнести к категории «молодых актеров»?... Относится это к опыту или к возрасту? И до какого возраста тогда – молодой? Ведь есть несколько молодых актеров, которые вызывают мой интерес и уважение, правда, им совсем не 20 и даже не 25, им больше. Являются ли они молодыми актерами?
Эту мысль надо как-нибудь додумать.